Do I have to put my guys on payroll or can I just pay them 1099?
It depends on how you work with them, not what you agree to call it. If you set their hours, supply the tools, and direct the work, they usually count as employees. Ask your accountant — the test and the penalties vary by state.
This is not legal or tax advice, and the answer depends on your state. But here's the plain version so you know what you're dealing with.
The question isn't what you both agreed to. It's how the work actually happens. Generally, the more control you have, the more it looks like employment:
- You tell him what time to show up and when to leave.
- You supply the truck, the tools, and the material.
- He works only for you.
- You direct how the job gets done, not just what the result should be.
A real subcontractor usually has his own license and insurance, his own tools, his own other customers, and bids a job instead of clocking hours.
Why it matters: getting this wrong can be expensive — back taxes, penalties, and a workers' comp problem if somebody gets hurt. And the rules aren't the same in every state; some are stricter than the federal test.
What to do: sit down with an accountant who does construction, once, and get your setup straight, and check your state's labor department. Whatever you decide, keep clean records of hours, pay, and any subcontractor's insurance certificate.
¿Tengo que meter a mis muchachos a nómina o los puedo pagar por 1099?
Depende de cómo trabajas con ellos, no de cómo le llamen ustedes. Si tú pones el horario, la herramienta y les diriges el trabajo, normalmente cuentan como empleados. Pregúntale a tu contador — la regla y las multas cambian por estado.
Esto no es consejo legal ni fiscal, y la respuesta depende de tu estado. Pero aquí está en cristiano para que sepas de qué se trata.
No importa en qué quedaron ustedes. Importa cómo se hace el trabajo. Entre más control tengas tú, más parece empleado:
- Tú dices a qué hora llega y a qué hora se va.
- Tú pones la troca, la herramienta y el material.
- Solo trabaja contigo.
- Tú diriges cómo se hace, no nada más qué quieres al final.
Un subcontratista de verdad trae su propia licencia y seguro, sus herramientas, sus otros clientes, y cotiza un trabajo en vez de checar horas.
Por qué importa: equivocarte aquí te puede salir caro — impuestos atrasados, multas, y un problema serio de workers' comp si alguien se lastima. Y las reglas no son iguales en todos los estados; algunos son más duros que la regla federal.
Qué hacer: siéntate una vez con un contador que sepa de construcción, deja tu situación en orden y revisa lo que pide el departamento de trabajo de tu estado. Y de cualquier forma, guarda bien las horas, los pagos y el certificado de seguro de cada subcontratista.